这样做的目的非常简单，一方面是为了刺激员工消费，还要将员工的工资重新吸回公司手中；另一方面则是为了打压其他竞争者。
最后一个目的，则是为了稳定物价，就算是市场物价突然暴涨，智人公司也可以通过绩效积分，调节控制区内的物价水平，相当于获得了一部分货币主权。
由于绩效积分只能在智人公司内部使用，流通范围也在吕宋岛南部地区，目前并没有引起马尼拉方面的关注。
目前智人公司旗下的各个子公司，给员工发放的绩效积分，占据了员工收入的20～30%左右。
面对丰饶之家的恶性竞争，达特港的其他超市、商店、快餐，已经开始感到压力了。
虽然其他企业也可以给顾客打折，或者给顾客发优惠券。
问题是丰饶之家背后是整个智人系企业，那些子公司的员工很多，加上他们的亲属，整个城市的消费力都被虹吸了。
“听说了吗？”一个龅牙中年妇女小声说道。
另一个妇女提着菜篮子：“听说什么？”
龅牙妇女小声地说道：“丰饶超市明天全场9折，还有专门的特价商品，先到才能抢到特价商品。”
“真的吗？”
“我邻居家的亲戚就在丰饶超市工作，这可是内部消息。”
“在丰饶超市工作？真是羡慕她们，有优惠价，还有内部折扣。”
这些事情迅速通过一些妇女的口，在整个达特港的普通人阶层中传播开来。
而其他超市或者商店的老板，则一副愁眉苦脸的样子，暗自诅咒丰饶之家早点倒闭。
但是贪图小便宜是很多人的天性。
特别是那些市井小民，他们可不会因为这家店是老字号，就会放弃丰饶超市的优惠券。
加上丰饶超市的货物价格，本来略微低于其他超市，吸引力自然更加大。
第二天早上。
丰饶超市还没有开门，就有一大堆妇女在门口排队。
当超市经理带着员工打开大门之后，顿时人群宛如浪潮，在大呼小叫之中，冲进超市里面大肆抢购。
面对这一幕，商业街周围的其他商店，看得无比揪心，又倍感无力。
而在距离丰饶超市不远处，隶属于珊瑚建设公司的一个招聘门店中，此时也挤满了应聘者。
近期珊瑚建设公司拿到了非常多工程项目，本