为什么选择吸纳他这技术一般的设计师，而不选择那几个技术能力非常厉害的同事。
心理辅导员就回答了一句话：“有才华不等同于有忠诚，他们连家人都不愿意移民过来吕宋，这种人不适合吸纳。”
虽然可以通过强行注入生物芯片，逼迫这些员工归顺公司，问题是这样做，需要浪费一段时间。
一些抵触心理极强的人，哪怕是植入生物芯片，通过激素和信息素诱导，也不容易完成性格的改造，还容易引发人格分裂、狂躁症、自杀心理、抑郁症之类的精神问题。
至于类似于武心兰那种状态，其实她是被生物芯片的人工智能控制着身体，又通过桑吉巴达来亚尔的长期调教，才彻底扭曲了其性格和心理。
这种改造的时间成本太大，还必须有专门的培训人员，进行一对一的调整，大概需要半年左右。
如果是那种训练过的特工，一年都不一定可以完全改造其心理和性格。
对于特工之类的棘手目标，智人公司往往会采用简单粗暴的兵人方案，而不是费时费力的新人类方案。
而现在智人公司已经不是创业初期，没有严重的人手不足问题，不需要如此囫囵吞枣。
通常的做法，是先挑选一批背景干净、有觉悟的员工考察，然后择机接触和吸纳，剩下的自然人员工，则安置在不重要的子公司或者产业中。
类似于黄伟达这样的，就是通过这种方式筛选上来的。
第三造船厂的12号全封闭船坞中。
黄伟达和几个工程师讨论着如何设计的问题。
这个船坞和普通的干船坞不太一样，而是一个大池子，池子的深度有50米，长度500、宽度100米。
目前池子里面，已经有大批穿着工作型外骨骼，还有特殊防护设备的技术员，正在紧锣密鼓的施工之中。
池子底部和侧壁，安装了大量的可拆卸钢结构支架，特别是底部，那些钢结构支柱，足以支撑起几万吨的重量。
而支架包围的中间区域，很多技术员通过吊臂、龙门吊、临时悬空钢架桥道，将一件件提前定制的钢结构模块，从层部一点点拼接组合起来。
从外观可以看出，这是一艘船的模型。
一行人走在悬空钢架桥道上。
路过的技术员们只是微微点头，便各自忙碌着自己的工作。
“想当年，我在广船的船坞时，可没