吴房听着辛图的自言自语，并没有太过于惊讶，也没有发表什么意见。
因为这种情况，在智人公司内部的新人类群体中非常普遍。
甚至心理辅导办公室那边，还专门研究过这种现象，并将这种现象称为“谷底反弹效应”。
所谓的“谷底反弹效应”，就是指人类对其他人彻底敞开心扉之后，其本身已经没有隐私存在了，因此他们会变得更加有道德和秩序起来，同时也会释放良好一面的天性。
毕竟在这种近乎透明的社会中，做了坏事，那是无法隐藏的；而做了好事，同样也没有办法隐藏。
在这种情况下，你会选择做坏事呢？还是会选择做好事？
绝大部分人肯定会选择做好事，因为这样做，会让自己获得其他人的认可，认为你这个人值得交往。
如果选择做坏事，那周围的新人类对于此人肯定会鄙视、疏远和孤立，公司也会进行处罚。
这样一来，新人类内部的恶人这个群体，不仅仅会被压制到极小，而且还会无所遁形，保证了内部的纯洁性。
刚加入新人类的人，在适应这种透明社会的时候，就会一点点蜕变，进而出现类似于辛图这种情况。
这种人很容易变成狂热的皈依者，他们对于公司无条件信任，渴望将全世界都纳入公司的体系，然后建立一个透明的社会，以实现永久的和平。
根据内务部的调查，新人类的狂热皈依者比例非常高，达到了31%。
另外还有45%是坚信者，他们同样渴望建立透明社会，以及实现永久和平，但他们并没有陷入狂热状态。
剩下的24%是理性者，这一部分群体属于高知新人类，看待问题比较理性，虽然在推动公司发展，但他们有自己的一些想法。
这就是当前新人类内部的三个大群体。
当然，虽然有一些区别，但并不影响他们的分工合作和相互信任，毕竟其中一部分人的想法，也会随着时间的推移而产生变化。
比如吴房，他就是坚信者。
而现在的辛图则是皈依者。
在外面吹了半个小时的风，吴房和辛图又回到工作岗位上。
忙碌到傍晚，负责晚班的员工过来换班。
辛图坐上小型列车，沿着隧道返回云山基地城的6区。
云山基地城的6区可以容纳3.2万人口，距离云山大坝有7.7