么！
李华肯定不能忍受这样的情况，即便现在雅达利无法管制如今的局面。
但再过两年，随着任天堂的红白机进入美国市场，这种情况依旧会发生。
所以，开发出属于自己公司的游戏机，搭建自己的游戏平台是相当重要的一件事情。
不过这和研发部一样，暂时都没有合适的人选，需要慢慢来。
好在李华也不着急，任天堂的红白机在今年就会研发出来，但需要等到1985年才会进入美国市场。
李华有着充足的时间来研发。
这两个部门是李华最为重视的两个部门，所以需要严格挑选人才。
第三个部门就是销售部了，部门经理就是霍亚。
销售部主管销售，运营等等。
另外，李华也将游戏的发行等各种事情都归在了这个部门之下。
就现在青山公司的状况，销售部是权力最大，也是最有钱的部门。
不过因为部门经理时霍亚，所以李华在这方面选择了放权。
并不担心霍亚因为权力太大，从而迷失了自己，这一点他的信心还是有的。
之后就是一些常规部门，像是财务部，经理就是丽娃。
丽娃的能力还是有的，经验也足够了，担任青山公司的财务经理也时绰绰有余。
另外就是如果有需要的话，李华也会将一些财务状况进行外包，和一些会计事务所进行合作。
这基本上也是正常操作，会计事务所对于怎么合理避税有着非常多的经验。
而人事部这一块，李华暂时也没有什么合适的人选，需要慢慢挑选。
至于其他的一些美术，程序员等职位，李华这边先将他们规划在了策划部以及研发部这一块了。
公司的规模在这边，正规化是必须的，但也不能将部门扩大的太多，这样不利于公司的管理以及运行。
以后肯定还会进行扩充，分拆的，不过这需要时间以及公司规模的扩大。
暂时这些部门就已经足够了。
对了，还有最后一个部门就是客服部，这个部门在绝大部多数的游戏公司都是没有的。
但是李华对于这个部门却很重视，因为他需要这个部门来反馈一些玩家的意见。
另外就是安抚玩家，以及对玩家进行一些售后服务。
客服部的经理就是奎