就这样过了若干时日，在四月考察项目的筹备告一段落的时候，投诉信一事才得出最终结论。
不出何宇新所料，经过冗长而复杂的说明、汇报、听证、辩论流程后，这个事件最终依照Erdmann的说法得以定性————一次不谨慎的私人往来。源于LS中方雇员对大使馆签证工作条例缺乏了解，擅自私人请托对签证官个人造成了困恼。但这不是故意的工作干扰，也不算工作失误。解决方案是：1.要求Evita本人向Barzel书面道歉，而且保证今后绝不再犯；2.要求TH加强对中方雇员的培训与管理并定期向州经济促进局进行成果汇报。
Erdmann通报这一处理结果的时候还带来了一个意外的消息：因为此事影响较大，为了避免今后再出现类似事件，经济事务部决定每年举办一次针对外国雇员的业务培训。培训内容包括但不限于政府代表行为规范和吸引外资政策规定解读，期间还将对政府相关部门的协作机制进行必要的介绍。
收到邮件后，尹杰长舒了一口气。提心吊胆这么长时间，得到这样一个结果，她已经非常满意。
至于向Barzel书面道歉？她快速起草了一封诚恳的道歉信，送宁昊然过目后发给Barzel,同时抄送使馆签证处负责人Alan、宁昊然、Erdmann。邮件中诚挚地为自己的不谨慎给Barzel带来的困扰表示道歉，并承诺以后认真学习相关条例，绝不再犯。
自己引发的这场风波，给宁昊然和Erdmann带来了很多困扰。尤其是Erdmann，为事件圆满解决付出了大量的时间和精力。尹杰电话拜托杭州的大学同学帮忙购买高品质的雨前龙井，打算作为礼物送给宁昊然。她还要求专做红木生意的好友林舒云为她特别选购一条18子黄花梨手串，计划在四月份陪同商务代表团去S国考察时送给Erdmann。老先生毕竟已经是快到60岁，长期佩戴黄花梨有舒筋活血的功效，还有益于睡眠。
待到一切尘埃落定，尹杰才开始了对这一事件的反思。
事件的起因是齐润鑫。尹杰暗忖，自己最初是拒绝了的，后来怎么被他说动的？齐润鑫数度表示愿意到S国投资，暗示如果达成与S国古董家具商的合作，他就有足够理由说服他父亲（公司董事长）到豪森州设立区域总部。自己被这个说法打动了。现在回想起来，即使此事成真，难道就可以随意抛弃自己的行为准则？自己不是一直自傲于懂得坚守原则？
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