光投向寒酸的都市别墅了。
两人轻松说笑着，将主要内容过了一遍后，确定无误，才结束这次工作会谈。
临别之际，金尚用刚激活的能力看了赵荣珍一眼，惊讶地发现，综合能力中等偏上的淡白色人型光晕，增加了一层浅绿色象征友善的光环，且与“金扫帚”散发出来的笼罩大半个办公楼的银白色能量罩，连接更加紧密了。
归属感更强，工作更加投入，资质和效率也提升了。原来，能力并非一成不变的啊！
也对，人是会成长的，想法是会变的，哪怕能力出众，对工作没有热情，或者公司的管理制度没法激发员工的积极性，高薪招揽再多的专业人才也是白搭。
职位职级和晋升管理制度，需要开始准备了。
如今公司还不太大，几乎每个员工，包括临时工，金尚都能叫得出名字，其中大部分的家庭状况，都比较了解。
将来发展壮大，几百人，几千人甚至几万人，怎么可能全都记清楚？
哪怕有“金手指”帮忙分门别类列个表，金尚都看不过来，能够直接管理的，也就几个熟识的高管。
似乎是为了配合金尚的理解能力，“金手指”虽然没有给予具体的数字化面板，到底还是用比较直观的颜色深浅来辅助金尚理解。
大部分员工的资质和能力发挥，维持在白与灰之间，郑良知和黄漪漪、赵荣珍属于比较显眼的亮白色。最让金尚满意的，就是负责知音杂谈的主编王燕，他身上散发出来的如同火焰般的艳丽红色，似乎能将周围的同事都染上了一层晚霞。
这和金尚最开始趋吉避凶的模糊感知是一致的。
可是，当金尚尝试着将王燕调到发行外联部的时候，她身上的火红色迅速消退，深灰近黑的幽光浮现，其人与象征公司网络的连接也摇摇欲坠，不太稳定了。
不能将人才放在合适的位置，不仅发挥不出其能力，还会严重打击其积极性，甚至导致其产生离职的想法。
从今天的尝试中，金尚大致明白了公司目前的状态。
短短三个月时间，营收近两百万的今夕文化，本质上还是一盘散沙，靠着郑良知、黄漪漪以及原足球俱乐部的员工撑起来的基本框架，其实相当脆弱。
老父亲继承的家族产业，迟早要交到儿子手里的，投点钱，让继承人开公司练练手，很正常。
不是所有人都如金尚这般信心满满，以为可以在互联网这个新产