每个周五，事情都会特别多，金尚这个老板也格外忙碌一点。
不仅要对过去的一周的工作做个总结，还要对周六和周日的工作安排，值班排表，应急预案等制定计划。
忙碌到十点多，才稍微告一段落。
冲泡了一杯清茶，提提神后，办公室的门被敲响了。
“进来！”
旋即，魏双萍推开门走了进来。
“金总，您找我？”
“坐吧！有点事要问，还有，新的工作任务，需要你去处理。”
让魏双萍给自己倒了一杯茶后，金尚问道，
“过去的两周，公司新招聘了五个人，离职两人，还有三个待入职两人走了，什么原因？”
“其中一人工作出现重大失误，以往也多次因疏忽而造成损失，被认定为不能胜任工作，被劝退；另一人被同行挖走”
“被挖墙角了，是编辑还是程序员？”
“咖啡师！”
那就没事了！
金尚稍显欣慰地点点头，肯定了魏双萍的工作。
保持员工队伍的稳定，适当补充人员，鼓励竞争，优胜劣汰，不断加强公司实力，正是人力资源的分内之事。
“日常工作要继续，新陈代谢也不是一朝一夕就能完成的事。另外你先看看这些！”
说着的金尚，将从美影厂购买的业务基本资料递给魏双萍，让她一边看，一边解说，
“漫画制作和发行，以及租售门店，有将近一百四十名全职员工，五十余兼职和实习生，总计两百人的团队，再加上数目不祥的临时辅助人员，体量和今夕文化本部都差不多了”
人数还要超出一点，人均工资和创造利润差了一大截，效率并不高，潜力也不是一个级别的。
商量了十几分钟，金尚才总结道：
“这两块新并入的业务，很重要！漫画制作和发行，是公司战略方向之一——内容生产制作的重要组成部分；租售门店，是线上业务的信誉背书，你看了分布图就知道，四十七家门店选址，基本都在环渤海、长三角、珠三角、湘鄂豫等核心城市，经济发达，人口稠密，前景广阔，是公司重点产品的客户集中地”
这年头，出一趟远门不容易，总部在京城的今夕文化，辐射能力有限，如果没有当地线下实体服务，被反诈教育得很彻底的国人，很难说服他们掏出真金白银在线上消费。