她还是忍不住想把这货拉拢到麾下。
无他，这货丢出来的那套以民企为标的物的套期保值的玩法，在她看来，太具有颠覆性和扩张性了——如果这套玩法真的走得通，只要有个有魄力的领导在背后撑腰，最多三年，负责操作这套业务的核心部门，就会成为一个怪物。
当然，只要弄明白了这其中的逻辑，这套玩法也算不上多高深，除了赞叹一下杨默这位首倡者思维活跃、目光敏锐、善于把握时代机遇外，便不会再有其它了——跟那些傻到去忽悠方案的甲方一样，乙方提交了方案后，就没有什么价值可言了。
但还是那句话，能在央企里担任中高级职务的人没有一个是傻瓜，模式和框架很好学习，但如何落到实处，让那些交公企业盈利，把这套玩法玩转才是真正的难点——以穆丽雅对这货的了解，如果没有较大把握的话，杨默是绝对不会丢出这套方案来的。
在大企业里做过管理的人都知道。
懂技术营销的人是人才么？
是人才，但绝大部分情况下并不是不可或缺的人才。
有战略思维懂商业模式的人是人才么？
是人才，而且是宝贵的人才，但绝大部分情况下也并不是不可或缺的人才。
但是，一个既懂商业模式，又懂技术营销的人，那绝对称得上企业梦寐以求的宝贵人才——这些人甚至可能在特定机遇下，能帮助企业走出困境，或者给公司创造第二增长曲线。
可以说，只要各方面条件合适，企业甚至愿意不惜代价地将这种人才纳入囊中。
而在穆丽雅看来，杨默很有可能就是这种人才，为此，她不惜拿副主管的位置做饵——这个位置同样要求副科级别，给一个刚入公司半年的小科员强行提级，其中的难度可想而知。
虽然说事情还没有盖棺定论，但不管怎么说，先下手总比后下手的代价要小得多不是——真等到杨默把那边盘活了，要想收拢他，一个副主管的位置可就没什么吸引力了。
对于穆大小姐明显有些越线的诱饵，杨默只是笑了笑，话题却忽然拐到了别处：“哎呀呀，原来穆主管送我沙发是为了贿赂我啊咦？我瞅着那张桌子挺不错，是水曲柳的吧？”
看着这货在那装疯卖傻，穆丽雅嘴角抽了抽：“是枣木如果你喜欢，可以留给你！”
杨默眨巴眨巴眼睛：“那怎么好意思呢谢谢穆主管了啊诶？那套提梁壶不错，jdz产的？”
点击读下一页,继续阅读 六千来世 作品《1988：重回人间混几年》第五十一章 你了解张主任么？