到你是新接触我们公司的，在魏州开拓市场的话也不方便和公司这边的人打交道，
我思前想后的考虑了一下，准备安排一个老员工和你一起去魏州，到时候关于咱们东江二建内部的一些相关规定、政策以及和内部人员及部门的协调，就会顺畅许多了。”
马陆闻言面色顿时大喜，当下情不自禁的一拍手，向着许伯安吹捧道：“要么说你是我老大呢，要么说你能当领导的！你这个考虑的实在是太周到了，
不瞒你说老大，我这两天其实挺憋屈的，和你们公司那边有些事情上沟通还是有着很大的障碍的，有些时候缺个数据和印证材料，和你们的人要一下，
几乎每次对方答应的都挺好的，但是却迟迟等不到，一说起来就是忙忘了，十次里面有八次是这种情况，咱也不好意思催人家。”
许伯安点了点头，这种情况他或多或少也是了解的，但是却很难改变。
别说是他许伯安介绍来的人了，除非是他亲儿子，别人才能做到对他视同本人，要不然哪个关系户也扯淡，不是关系户就更不用说了。
毕竟谁都清楚，除了自家直系亲属，没人会愿意为别人费太多心神的！
许伯安之前刚参加工作的时候，也遇到过这样的情况，甚至比这个还恶劣，当时许伯安遭遇的是直接推诿扯皮，压根不给好脸色！
后来许伯安才发现，在职场上，哪怕是心里不屑一顾，但当面还能和你笑着说话都算是够意思的同事了。
勇于承认错误，绝不改正！这已经算是敢于担当了！
遇到那种奉行“礼貌、热情，一问三不知；感恩、谢谢，但是对不起；明白、理解，实在没办法”这种工作状态的人，工作根本推进不下去，你是一点办法也没有。
比如说马陆，他总不能就专门因为这事儿去找许伯安告状吧，万一被许伯安觉得是他能力不强，岂不是得不偿失了？
就算告状了，又能怎么样？对方一句“忙忘了”，这事儿不也就揭过翻篇儿了？毕竟对方态度也是很好的，你要是追究，他也能拿出一堆理由来搪塞！许伯安总不能真给对方穿小鞋吧。
如果真这样干了，到时候公司人们都觉得你这个当领导的有点儿小家子气了。更何况遇到不讲理的人，咬着你不放，你也很难受的。
许伯安拍了拍马陆的肩膀，说道：“我给你安排的这个人，是我们公司之前的办公室副主任，当时办公室主任空缺着，她就是负