儿许伯安也就没有说出口。
东江二建虽然要被合并了，但是许伯安选择退出的话，无论是离职还是内退病退，那都是有个退居二线的过程的，这也有助于公司调成改革的平稳过渡。
就好像很多时候企业整组改革，都会先设立一个调整改革筹备小组或者是调整改革委员会，吸收每个涉及到调整改革企业的高层入选，而入选这个改革小组或是委员会的人，不仅是有一定地位的人，更是倾向于改革的人。
虽然这个人可能并非是一把手，但却在这段时间内可以说是这个企业真正意义上的一把手！因为他的话语权在于能够影响到企业内员工接下来调整改革后的岗位任用。更是因为个人的此番履历，而会给下一步的自己谋求一个还算不错的领导岗位。
因此，这个人虽然只是一个阶段内的临时负责人，但却也有着很大的权威和实惠！
其实要接手自己工作的这个人许伯安心里早已有了合适的人选，这个人并不是他视若亲弟弟的唐小虎。
因为在许伯安的计划里，虽然他目前并没有具体想好要干什么，但自己一定是要单干的，身边肯定留的都必须是自己最值得信任的人，到时候肯定是要将唐小虎带在自己身边，为自己所用，若是让唐小虎接替自己的工作，以后唐小虎离职的话，也会面临着很多的麻烦和繁琐的过程，所以唐小虎并不是适合接替自己的人选的那个人。
另一方面，唐小虎是个非常重情义且嫉恶如仇的人，他这样的性格和为人处世的手段，只是将才而并非帅才！
字面意义上来说，将才是遵循大帅指令而后去执行落实的中层管理，而帅才则是调兵遣将直接指挥大方向的角色。
在当今职场上来说，将才是那种在团队建设方面往往注重团队成员的分工合作，强调各司其职的人。这类人的领导风格通常较为直接和强势，喜欢指挥和控制。
而帅才则更注重培养团队成员的整体素质和能力，打造一支高效的团队。这类人善于激发团队成员的积极性和创造力，善于倾听和沟通，能够化解矛盾并促进团队和谐。
套在唐小虎身上直白的来说，唐小虎是那种你告我如何干我就如何干，我告诉下面的人怎么干他们就得怎么干，没有商量的余地。干好了大家一起吃肉，干不好我负责就是了！
这种管理模式其实就是凭感情带队伍。
对唐小虎本人来说，他是那种你对我好我对你掏心窝子对你好的人，你跟我闹我直