院，平时收治的都是重急症，对医生要求非常高。加上近年来医疗成本的原因，想要保持盈利状态同时维持科研投入，就只能缩减新加入的医生数量。
作为前沿科研基地，成为医科大学的附属教学医院成了改善收入的重要手段。不仅能拿到科研经费，还能为医院补充廉价劳动力。
可以说丹阳医院根本不缺人，每年都会有源源不断的医学实习生注入各个科室。
这些离毕业只差一步的孩子多到数都数不过来，医院完全没必要再多出一份工钱招收刚学完本科的毕业生。大三甲真正缺的是学科骨干，以及能比本科生更快成为骨干的硕博生。
祁镜同期的本科同学，要么走考研深造的路，要么早在去年就选定了自己落脚的医院。
绝大多数人都只能待在区县级的小医院里，撑死二甲评定，只有极少一部分人会因为各种门道才能勉强挤进三甲。
但他们并不轻松，医院对学位要求非常苛刻，如果三年内没能考进研究生行列，就会被立刻解约。
祁镜在临床摸爬滚打了那么年，自然知道里面的个中原因。可以说，如果没有祁森，他根本没有踏进这里的机会。
“我姓祁，或许有例外呢。”
“例外？”
马立鸣觉得非常好笑，理想是多么丰满，丰满得有些幼稚。他没有继续说下去，而是转身回到了那位女生的身边：“朋友，祝你好运。”
转瞬间，他的身份就成了别人的谈资，就算背对他们，祁镜也能感受到女生诧异的视线。
时间一晃而过，八点差五分，人事部主任郝楠匆匆跑上了楼。
今天原本是和两位研究生约谈入院工作的问题，没想到七点刚过就接到了祁森的电话。消息很震惊，那个没用的医二代竟然要来干临床了，刷新了医院收人的新下限。
不过对方是院长儿子，大家都睁一眼闭一眼，反正出了事也和人事部没关系。
他只是个普通的吃瓜群众而已。
“三位，来得挺早啊。”
郝楠看了眼祁镜，马上就认出了他，并没有打招呼，而是拉着他和另外两人也一起请进了办公室。
这位郝主任是祁森的老友，经常会来他家吃饭，祁镜从小就叫他叔叔。
不过现在他们俩都不太想惹人注意，所以一个装作不认识，一个索性就站在角落里，准备等两位高材生完事儿之后才递交自己的履历和入职申