看北美的诺亚会，他们可以通过垄断半导体和互联网，实现对整个社会的无死角掌控，这就是私人终产者的雏形。”
对于北美的情况，众人也是时刻关注着，黄修远说的话，也是一个残酷的现实。
“因此，我认为互联网应当视为主权的核心部分，不应该被私人掌握太多的话语权，包括燧人公司也一样。”
其中一名与会者，露出一丝意外，他半开玩笑的说道：“黄先生是打算革自己的命呀！”
“我让公司打破互联网社交的封闭，和放弃支付牌照，目的就是为了避免一些问题。”黄修远有些无奈的说道：
“我是我，燧人公司是燧人公司，人总是要死的，此时我是燧人公司，燧人公司是我，但以后的事情谁说得清，还是早一点未雨绸缪比较好。”
其中一个与会者点了点头：“黄先生的担忧不无道理，其他国企也需要做好这种提防。”
“我已经在燧人系内部，开始建设一套全面的万物互联系统，将该系统的权限进行了仔细划分。”黄修远说完，将燧人系内部的系统构架投影在众人面前。
在这一套系统中，确立了最高权限属于公司全体员工，员工获得基本投票权，虚拟股带来增值投票权。
但员工基本投票权的票数，永远高于75%；员工增值投票权的票数，永远低于25%。
即一个员工就算拥有51%的虚拟股，他也无法获得51%的投票权，他最高只能拥有公司24.99%的投票权。
这类似于AB股制度，只有A级股票的投票权永远高于75%，而B级股票哪怕拥有99%的虚拟股分红，仍然最高只有24.99%的投票权。
黄修远是过渡阶段的掌控者，属于唯一的例外，在此之后，公司将按照这个模式发展。
员工大会赋予产业部、科研部、安全部各项权利，也可以收回各项权利。
“因此我打算将万物互联的内网数据最高权限，逐步移交给员工大会，让员工大会可以时刻监督整个公司。”
对于员工大会，黄修远也做了一系列安排，考虑到并不是每一个员工都会上网，也不是每一个员工都时刻有时间。
他利用燧人系目前人均134天的假期，让这些员工一年抽出13天的时间，作为轮值代表，再安排6天是全体员工大会的时间。
时刻保持至少有三十分之一的员工，在行使员工大会的职责，要知道目