：“！”
他们这才想起来，面试时候他们确实见过裴宴，但当时她没有自我介绍，他们还以为她是hr。
现在仔细一想，她身上的那种气势，确实不是一个普通小员工会有的。
裴宴先是示范了一遍，随后手把手一步步教他们，随后又给布置了练习任务。
小豆看着任务有点呆：“这？”也太多了吧？
卫蔚走过来，笑道：“我们南金玉后厨可是魔鬼训练营，习惯就好，等过两个月，没这个训练量，还觉得不舒坦呢。”
“这训练量，也是裴厨希望我们早日顶用。你要是最开始不习惯，就想想薪资福利。”
小豆想了想两倍月薪，两倍五险一金，还有更多的休假和每年报销的旅行，顿时觉得整个人都好了。
而旁边要赚钱养家的老张，则已经动手干了起来。
这两个点心师傅，都是裴宴亲自面试出来的，本身能力不差，最重要的是性格踏实肯干。
一周下来，就已经很习惯训练量，做出来的点心零嘴也有她八成，等到春节，应该就能顶用了。
而与此同时，梅林评审团的评分，已经到了第五轮，也是本次的最后一轮。
路易斯将南金玉提交为“待评分餐厅”时，给出的参考评级是“三星”。
作为一级评分员，直接跳过审核步骤，进入排队。又因为参考评级是三星，加上路易斯在提交理由中着重强调这位年轻的大厨是评审团最喜欢的“真正的天才”，南金玉的优先级三级跳，直接跳到前排。
提交五天后，“梅林圆桌”评审团就派遣了第一批评分员。
梅林评分员一般是以团队形式品鉴餐厅，一队3~5人不等。品鉴后，会进行单独打分，最后所有评分员的分数取平均值，就是这次的分数。
一般情况下，80分以上是一星，85分以上是二星，925以上是三星。
如果是分店的话，一星需要两星分数，二星需要90以上分数，三星则是需要94以上。
梅林圆桌一般会派出3~10队评分员进行评分，像是分特别高稳稳过线，或者分特别低绝对不可能过线的情况，评分次数就比较少，反之就根据实际情况增加。
每次评分至少会相隔一周，这也是为了测试这家餐厅的稳定性。
南金玉前四次的评分，分别是942、948、946、951，稳稳超过94。
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