关键因素，就是自身每年就能为各大企业的管理、技术岗位，输送二三十万新鲜血液。
进入大陆的台资企业，虽然对大陆干部也极为防范，但用台籍干部掌控核心管理、技术后，至少敢用大陆干部、技术，也不怕培养起来后的正常流失。
萧良参加完当天的评审会后，就直接坐车赶往秣陵，路上也没有停歇下来用餐，在东郊国宾馆入住下来都九点钟了。
这时候让宾馆的后厨简单做了几碗面条，萧良边吃边跟何宏泰、李琳夫妇聊天。
萧良也很直接，他盼望与和永电子合作，在狮山湾工业园成立微型电机的研发与生产工厂。
蜗巢科技可以仅在技术研究开发层面进行合作，也可以出资参与工厂的建设。
萧良唯一的要求，就是要最大限度的消除当下港资企业里，港籍与内地管理及技术骨干间严重不平等的待遇。
不追求绝对平等，但同等重要的核心岗位，港籍管理及技术人员严重不足，不得不提拔内地员工担任，却只给几分之一乃至十分之一的薪资，谁干几年积累了一定经验跟资历之后不跑路另找下家啊？
萧良也希望何宏泰、李琳夫妇能认识到，虽然内地的人才培养受现阶段经济发展水平的限制，看上去有些滞后，经验及水平有所不足，但各方面人才的储备规模，乃至可供挖掘、培养的潜力，是远远不能想象的。
就拿出国留学人员来说，今年内地公费、自费留学人员总数将近一万五千人，就已经超过香港各高校一年录取的本科生、研究生总数了，单论学术方面的平均水准也要高出一截的。
不谈工作环境了，倘若国内仅能给这些人员提供一两千元的月薪，在这个去留选择彻底放开限制的年代，怎么可能期待他们怀有多么崇高的理想，放弃国外数十倍、上百倍的高薪，回到内地参加工作？
倘若何宏泰、李琳，以及和永电子目前还活跃商海的创始人李启昌不能认识到这点，也注定以后跟蜗巢科技的合作不会愉快。
这也是萧良暂时没有将铅酸电池后续研究工作，交给宿云山能源接手的一个关键原因。
宿云山能源作为东洲动力的子公司，张殷彪作为总经理的二十万年薪，还是千方百计争取过来的，其他核心管理人员的年薪仅在十到十五万一档。
目前宿云山能源新成立的工程技术研发中心，普通技术研发人员的年薪开到两万，在东洲已经算是顶级高薪了，对此原船机厂的老人