且对了解今后的事态进展有帮助。因此，有时间的话，大家不妨扫一眼。
工作章程
一.使命。我们的使命是对人类的生命及其延续负责，包括：1.创造应该创造的；2.消灭应该消灭的；3.改造可以改造的。
二.工作方式。1.采取完全弹性时间工作制，全体人员自由掌握工作时间和实验室逗留时间。2.全体人员发挥最大的个体能动性，无论在课题的设立、修改和调整方面均如此。3.全体人员的科研计划和行动必须向电子上司汇报，同时向人体上司口头汇报。4.上司将就相关工作内容作出指示，研究人员根据上司指示展开进一步的行动。但可以在充分合理的情况下，做出违背上司指示的行为。
三.工作报酬。试用期过后，科研人员将获得相应的工作报酬。工作报酬由一定工作本身的议定底薪开始，加上成果奖金。所有底薪和奖金数额由电子中心计算与界定。
四.保密规定。1.上司就每个人的具体项目，作出1到5级技术保密级别的划定。2.1到2级为秘密1级和秘密2级；3到4级为机密1级和2级。5级为绝密。3.秘密级别的技术泄密，属于民事裁定范畴。泄露3级以上机密，属于刑事审理和惩罚范畴。盗取秘密，无论所涉秘密属于什么级别，均属于刑事审理和惩罚范畴。4.严禁私下议论不该议论的事宜，传播不该传播的信息。5.如有违反保密规定的行为，违反者将受到本研究院规定的相关司法惩罚。
五.惩罚制度。惩罚措施由计算机和各级领导综合确定，包括民事措施和刑事措施。以下行为属于应受惩罚的范围：1.违反保密规定(见本章程第四条)；2.各种物质破坏行为；3.各种非正常人体伤害行为；4.不作为行为。
这个工作章程文字不长，可以说相当简练。但却充满了古怪。
波历刻意避免用他的分析特长来一二三四地分而析之，刻意地允许杂乱的印像自然地冒出与穿插。所以下面的记录也是杂乱的，或者说想到哪里就记到哪里。
最古怪的就是那个所谓的使命。那短短的三句话似乎充满玄机，但也可理解成毫无内容。什么叫“应该创造的”，什么叫“应该消灭的”，什么又是“可以改造的”？完全是空话。但直觉告诉他，这些并不是随便乱写的。就拿“应该消灭的”来说吧，你可以理解成病毒和细菌是应该消灭的，疾病和瘟疫是应该消灭的。如果是这些，那就简单了。可是为什么不具体写出来呢？假如不具体写出