也并不意味着完全墨守成规,必要的并购也是不可或缺的。
郭阳叫来了自己的助理,是公司新近招聘的工商管理专业的高材生。
谢时杰,男,硕士学历,身材高大,容貌俊逸,带一副黑框眼镜,看着文质彬彬的。
进郭阳办公室时,脸上洋溢着笑容,整个人充满了朝气。
看他这干劲十足的模样,郭阳也振奋了不少。
打工人都这么有干劲,当老板的更要带头啊!
卷起来!
郭阳也提了提中气,扬声吩咐道:“时杰,通知两家公司中层以上的管理人员开会,上午天禾,下午苜禾。”
“是,老板!”
郭阳莫名的颤了一下,“下次别喊那么大声,去忙吧。”
会上,郭阳再次发挥了家长制的优良作风,单方面的宣布了新的决定。
两家公司,抽调技术研发、运营、财务、营销、销售、人力资源、法律的相关工作人员各1名,组成企业内部的前期并购团队。
同时,从外部聘请律师、会计和税务专家、人力资源顾问、技术专家等专业团队和人员。
随后便在周边区域开始了行业的调研和并购目标企业的筛选。
只是从并购团队开始组建时,就出现了问题。
点击读下一页,继续阅读 野生的冰糖葫芦 作品《开发大西北从种子开始》第七十七章 先做强,再做大