不足的问题。
历史上改制后朝廷公文堆积如山无人料理,最终变成了换汤不换药的走回旧路的情况。
现在虽然还有,却也得到了较大的改观,不是不能克服。
因为苏颂、毕仲衍、蔡京等人的强势介入,各部门各科室对自己的工作职责有了清晰的认识和考核奖惩,部门之间的公文往还制度也得到了明确的落实,工作人员并没有被裁减反而是提高了待遇,因此整个三省六部的工作效率并没有降低。
赵顼那道手诏,有甩锅的嫌疑,因为改制后,最大的瓶颈就是他。
初期磨合中闹的笑话也不少,还有就是改制暴露出来很多以前积累下来的老问题,现在也要重新清理,三省要一边运转,一边还以前的旧账。
苏油其实是改制的首倡者,虽然这工作跟他已经没什么关系了,但是思路是他最早告诉了赵顼的。
也早就跟赵顼打好了预防针,新机床开动,各个工件之间有个磨合期,所以别指望着上来就能干多大的活,也别派大活。
现在需要稳定,不输原来就算赢。
等到磨合好之后,才是压担子提高效率的时候。
因此时机选在五月最合适,等到秋收之后才是政府大忙的时候,到时候就差不多了。