叶鸣虽然工作了四五个年头，但由于以前对提拔和进步抱着无所谓的态度，有点守株待兔的消极味道。因此，他也一直没有去思考和钻研过如何接近领导、如何请客送礼之类的问题。
此刻，他见徐飞说得如此肯定、如此有把握，便很感兴趣地问道：“徐处长，你是知道的：在官场上，我是一个十足的门外汉，无任何经历和经验。我想冒昧地请教一下：像李书记这样铁面无私、从不收受任何礼品礼金的领导，你有什么办法去接近他，并让他为你提拔的问题打电话给夏局长？”
徐飞思考了一下，然后徐徐说：“小叶，你看过二号首长这本书吗？作者在这本书里，有一个贯穿全书的主题：当官是一门技术活！既然是技术活，那就肯定有一些方法和技巧。而这些方法与技巧，别人都是可以借鉴和引用的。”
说到这里，他看了叶鸣一眼，以一种循循善诱的语气说：“我告诉你一点：一个人，不管他官当得有多大，也不管他怎么讲原则、怎么铁面无私，从本质上来说，他归根到底还是一个人。而只要是一个人，他就会有七情六欲，就会有喜怒哀乐，也肯定会有短处和弱点。那些会钻营、会跑关系、善于与领导打交道的人，其实，他们就是摸透了领导的心思，看穿了领导们平时刻意隐瞒的一些喜好和私欲。这些喜好和私欲，有的是女色，有的是金钱，有的喜欢附庸风雅，有的喜欢沽名钓誉气——反正是因人而异。
而领导的这些喜好和私欲，可以说，是他们平时刻意构筑的防范人的坚固堡垒中，最容易被攻破的薄弱之处，就好比练武者最容易致伤的命门一样。那些会跑关系、会捧领导的那些人，往往就是从领导的这些薄弱之处入手：喜欢女色的，给他送美女；喜欢金钱的，给他送银子；喜欢附庸风雅的，给他送字画古董；喜欢沽名钓誉的，给他宣传造势、摇旗呐喊总而言之，领导哪里痒，你的手指就往哪里挠，一定要挠得他舒舒服服、心满意足，到最后不知不觉就把你当成了他的心腹，并愿意信任你、提拔你”
叶鸣似懂非懂地点点头，又问：“据我对李书记的了解，他这个人生活作风简朴严谨，无任何不良嗜好，而且严于律己、清正廉明，既不爱财，也不爱色，对荣誉名气之类好像也看得很淡。那么，像他这样的领导，他的薄弱之处在哪里？你如果要去接近他，该从哪里下手？”
徐飞点点头说：“你这个问题，我早就想过了。我刚刚就提醒过你：任何领导，他归根结底都是一个有七情六欲、有喜怒哀乐的人，也肯定会