前豆音公司开展头条业务的时候招聘的技术人员，他们擅长的技术根本和欢乐短视频所涉及的技术不一样。
目前让豆音公司的技术部人员去复制一下欢乐短视频的简单技术的话还行，可是一旦涉及到对方的核心技术，这个就有点难度了。
这个根本就不是一个月或者一年的时间可以解决的，而是他们部门根本就没有几个人懂得这方面的技术。
其实这个也不能怪何木。
毕竟敢为科技公司的欢乐短视频所运用到的核心技术都是国外顶尖的技术，国内目前这方面是没有多少人会的。
而敢为科技公司之所以会这些技术，主要是因为当初他们公司从全球高薪招聘的那些技术人员中很多都是来自于国际的那些顶尖互联网公司。
其中最重要的是，敢为科技公司可没有直接照搬国外的技术过来使用，毕竟这样做的话，后面欢乐短视频一旦规模不停的做大，总会被国外那些流氓互联网公司说侵犯他们的专利。
为了防止这样的事情发生，所以张宇在当初的时候就已经妥善处理好了。
首先那些招聘的科技大佬们没有直接参与到欢乐短视频的研发过程中，他们主要是通过师傅带徒弟的方式，交回敢为科技技术部门国内的人员，然后让他们去研发欢乐短视频。
用张宇当初说的意思就是，我们高薪请这些大佬们回来就是当技术顾问的，让他们当老板教会我们国内的技术人员。
至于那些技术大牛们愿不愿意教，那就要看利益有没有到位了。
反正敢为科技公司技术部又不是只有一位技术大咖，目前敢为科技公司可是招聘了很多的技术大咖，这些大咖懂得技术很多人都会。
如果你不愿意教的话，那相信会有其他人愿意教的，只是一旦其他教了，那你接下来应该怎么办呢？
张鸣死死的看着何木。
“你的意思是，你们技术部门的人员居然比不过刚成立的一家公司技术部门？你们都是吃干饭的吗？”
可能由于太激动，张鸣的口水甚至都飞到了何木的脸上。
何木的心里委屈呀。
老板，你睁开你的狗眼好好看一下，敢为科技公司的技术部人员哪里有一丝像刚成立的公司模样。
这家公司的技术部门人员都是从全球那些互联网头部公司里面挖来的技术骨干，随便拿一个出来都可以秒掉豆音公司的技术部一帮人。