尽管办公室有几个负责文字工作的人，但是他们拿出的东西鲜有让他满意的，不是流水账就是泛泛的几乎格式化的东西，少有新意，这一块的工作跟集团生产、研发和销售相比，明显是薄弱的。
尽管每年都有新毕业的大学生进入企业，但是这块工作显然不是学历高就能胜任的，需要有宏观的政策层面的知识，还要有丰富的社会知识和文字的整合能力。
关菡做了多年的记者工作，凭着对政策把握的尺度和新闻的敏感，做这个工作肯定没问题。但是她拒绝了李伟的建议，就想到最底层做一名看茶园的员工。
当时李伟就自嘲地说道：“不了解情况的人会认为九州集团的管理团队是一支多么奢华的管理团队，就连茶园巡视员都是大学本科毕业并且有多年从业经验的电视台资深记者，呵呵，那外界就会想像他们的老总就更是了得！”
其实关菡坚持远离集团管理层是有自己的考虑的，据她观察，企业管理的核心都在老总的周围，那么这些部门的人也都是精英，自己人生地不熟一来就进入这个核心恐怕会水土不服，更主要的是自己现在有孕在身，不宜过于操心费脑。
最初怀上宝宝的时候，自己情绪很不稳定，过于多愁善感，她非常担心自己的情绪影响到宝宝，担心生出一个多愁善感爱哭的宝宝来。
但是李伟说了这样一句话也深深的触动了她，他说：“在集团总部，将来分娩的时候方便一些，茶园毕竟是在偏僻的山区，医疗条件相对于省会城市肯定会有差距的。”
听了李伟的话，她说道：“表哥，要不我先在茶园干一段，也让我领略一下九州茶园的壮丽风光，从最基础做起，然后再去总部，不然人家会看不起我的，我凭什么刚一来就在老总身边工作，还不是仰仗老总亲戚这一优势？所以我积累一点基础知识，近距离的和茶打交道，以后就不会说外行话，这样更有利于今后的工作。”
李伟听她说的头头是道，就不好反驳了，同意她来茶园了，但是千叮咛万嘱咐让她照顾好自己。
就这样，关菡在李伟的九州生态场当了一名普通的巡视员，每天上报各种数据。
最初看见李伟的名片，就被那烟雾缭绕、绿色盎然的茶园深深吸引了。所以她是那么的想去茶园工作，带着她的宝贝融入那漫山遍野的绿色中，使自己疲惫的心灵得到抚慰和放松，忘却烦恼和忧愁，天天让宝宝呼吸清新自然的空气，安心的孕育她的宝宝。
为了宝宝，选择