他曾经无数次说过:我没有能够接班的子嗣,即便有,我也会把接力棒传给最优秀、最合适的集团管理者,从任何角度来讲,企业都是大家的。另外,根据岗位性质,管理者和职工都拥有企业的股份。所以,在这个企业里,跳槽的现象很少。这种良好的健康的企业文化和管理手段一直延续到现在,也吸引了一大批应届大学毕业生来就业。
另外,每年集团都会有意识的选拔一些有文化、有热情、懂管理、会经营的年轻人参与企业的经营管理,尽管是私企,但是只要你有能力,你就有发光的机会。所以,九州集团也是当地最具有活力和发展后劲的企业。也正是这个原因,才有了杜琴的被“淘汰。”