布丁的总部。
蔡照溪日常跟陈子迩讨论工作上的事，他的效率高的得很，陈子迩刚说了投资公司的事，他就找来不少相关的材料，一并拿来讨论。
韩佑青也在，他这段时间设计了布丁的绩效考核制度，而且着手开了几个滥竽充数的混子，人看着和和气气，手段倒是精准快速。
陈子迩翻着蔡照溪给的投资材料，想起了杨润灵。这事当初说的时候是四个人，可是有段时间没见杨润灵了。
陈子迩问了一句，“你知道杨律师最近在做什么么？”
蔡照溪似乎了解一点，回忆着说：“好像在跟人学习计算机上一些技术的东西。”
陈子迩听了一愣，“她怎么不务正业起来了？”
这词用的蔡照溪哭笑不得，他说：“润灵也是想提高吧。”
再具体的事情已婚男人蔡照溪是不清楚的，其实杨润灵最近正在加强自己‘技术人’的实力与底蕴，商业专利，仅仅懂得专利法是不够的。
陈子迩说：“不进则退啊，每个人都在不停的学习。”
他感叹完一句，然后目光转向韩佑青。
他看似敦厚和蔼，但脑子里想的嘴巴里说的，都是很‘残忍’的。
韩佑青讲：“布丁不少的员工有懈怠情绪，我最近一直在想要不要推行末位淘汰制。”
陈子迩坐在椅子上思考了一下，“可以试试，得让大家有点压力才行，一方面我们描绘宏伟目标激励他们前行，同时也要施加压力。”
是可以考虑的，工作就是要有压力才行，他决断道：“具体的方案你做一个，这个建议不错。”
韩佑青露出和善的笑容，又说：“还有公司的培训制度我觉得可以再优化一下，最关键的是现在公司扩张的很快，我建议加大招聘的规模。”
“我自己工作那么多年，还是更喜欢招聘的方式来获得人才。人是很奇怪的动物，就算是同一家企业、同一个职位，同样的工作流程，同样的培训以及激励制度，但最后每个人的业务水平和成绩是差很多的。”
陈子迩凝神细听，问：“这倒是的，我们过去的招人是太保守了。”
“培训是要有的。但我现在慢慢发现我们不应该总是试图改变一个人：短时间内提升他的能力，改掉他的坏习惯。这实在太难了，甚至根本就不太可能。所以我一直在思考，对于我们来说最有效成本最低的方式应当是选人，而不是改变人