己有些看不透他了，这到底是一个怎样的人？
有时候信心爆棚，有时候又妄自菲薄。
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到公司的时候，蔡照溪、韩佑青等一众中层管理人员已经在等着了，史央清不喜欢形式主义的东西，任职仪式简单一点就好。
最重要的还是她得有能力服众，花里胡哨搞的太多，反而让人反感。
陈子迩在考虑是不是要换个总部了，这个地方随着布丁的扩大已经越来越显得臃肿。
史总的办公室对比她之前的简直小的可怜。
但大家的干劲还算挺足，公司的小会议室里，陈子迩、史央清、蔡照溪、韩佑青全都在。
史总发表了一个小演讲：“我叫史央清，能和各位同仁一起在布丁工作我觉得很荣幸，也没什么特别的要讲的，我的工作风格就是今日事，今日毕，我唯一不能忍受的就是混吃等死的员工，布丁草创，两位都是开拓型的人才想来定然不会如此，所以预祝我们合作愉快。”
蔡照溪和韩佑青都堆笑回应。
其他的员工倒是比他俩的热情要高的多，尤其是男性员工，起立鼓掌的时候拍的掌心通红。
史央清除了个人气质突出以外，最主要的还是吓人的履历让人不自觉的就心生敬意。
但她也从不是拒人千里的人，史央清反而是挂着微笑同每个员工过目示意。
工作交接的部分也挺顺利，史央清重新进入总经理的角色速度很快，而且也很自然，各项事务似乎比陈子迩还熟。
现在布丁正在推行很多的零碎小项目，比如量化卫生标准，实行末位淘汰制，还有加大招聘力度，这些她之前都看过，也没什么陌生感。
看她坐在办公桌前熟练的处理各项文件，陈子迩本以为自己那种可以完全放松的心态却没出现，孙宏的事还是给了他教训，说起来也是他这个主要创始人没有做到自己应该做的事。
所以虽然史央清比孙宏厉害，但他会常来常看，不是什么权力瘾，只是希望即使有分歧的时候可以在它萌芽的时候就解决。
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下午的时候，蔡照溪把捷信最近的一些信息拿给他，世界杯小组赛快要结束，足球的热度也完全起来了，捷信网站的流量自然节节攀升。等进入淘汰赛、等黑马和各个经典战役的到来，人们的热情会更高。
这时候美国那边的各大互