能给搭个栅栏就不错了。”
对于自己亦认识的清楚，杜婴婴道，末了看向杜楠：“所以说咱家估计只有杜楠能当这差。”
“继续好好当差，如今你这算是在典狱长心里挂上号了，说不得继续努力下去能升职哩！话说倘若升职的话，你如今再往上能升什么职？”
看着他奶一脸认真的模样，杜楠：……
“也就是典狱了，就王典狱这种的，再往上就是典狱长了，典狱部的职务少的很。”
“和民间的官职完全不一样哇，咱们白羽镇上光是副镇长就有三个哩！那也好好干吧，你这差事薪水着实不错，甭管是什么差，干的好也是干，混日子也是干，年纪轻轻的，又没别的事，为啥混日子哩？就继续好好干！”
杜楠连忙点头称是。
这就是他家的教育了，杜婴婴自己是个能干的勤快人儿，对于子孙的要求亦是如此。
不够她说的也没错，杜楠如今的薪水福利当真不错。
杜楠得的差并不是最低一级的差，最低一级的差是狱卒，倘若是中规中矩考进来的话，基本上分得的差都是狱卒，狱卒要跟着典狱官学习一段时间，确定可以独立管理一定数量的犯人，这才能升成典狱官。
所以杜楠下头还有狱卒就是了，向王典狱等人手下都有帮忙的狱卒，只是他这里情况特殊，就没有分得人手，而这种情况也并不少见，冷典狱官手下也没有狱卒。
作为典狱官，杜楠如今的薪资便由两部分构成：基础薪资，以及绩效薪资。所谓基础薪资就是按照他这个级别理应获得的薪资了，不过这个薪资却并不是完全由官职决定的，而是由管理的犯人数量、难度，是以，别看杜楠只是个新人，耐不住他负责的犯人多啊！那么多麒麟，而由于之前的麒麟越狱事件，这些麒麟在管理难度上的评级相当不低，于是杜楠的基础薪资就高了，哪怕这些麒麟危险性并不高，刑期也不长，他的薪水亦相当丰厚。
而绩效薪资则同样由两部分构成：犯人的越狱率，以及犯人的改造率。
前者从字面就能看出来：就是犯人的越狱次数，手下管理的犯人越狱次数越多，典狱官的绩效越低，倘若犯人在越狱期间又有事件发生，典狱官还要承担责任的，倘若这个事件影响特别大，保不齐典狱官自己也得蹲大牢；而改造率指的就是开山、种地、给杜雨涵捏精油瓶、看店这些了。
犯人们通过劳动改造自我的同时，犯人们可以获得减刑，而管理他们的典狱官就能获得一些绩效薪资了。
当然，这部分薪资并不十分高→这是怕有些典狱官为了获取高收益奴役手下的犯人，将犯人当做苦力，这就失了改造的意义了。
是以，杜楠如今虽然没有改造率这边带来的收入，然而他这边的犯人越狱率低啊！