以宁一阵沉默，刚准备找借口把话题转开，脑中突然灵光一闪。
系统的规定是必须在结算日一周前将产品上架，如果有产品没及时上架，就会随机延长结算日期。可规定没说如果没有新产品上架的情况啊！
作为一家公司的董事长，她都当一个多月的光杆司令了，雇一点员工回来很正常吧？哪有董事长什么事都自己做的。
很好，逻辑完美。
反复检查，确定自己理由非常正当，杜以宁便去问了下系统，果然得到了符合规定的同意回复。
杜以宁右手握拳，开心地锤了下空气，笑着说了句“yes”，便开始思考自己要雇佣什么职位的人，又除了基本的人品、三观等，需要怎样的履历。
她想花多一点的钱，就需要雇履历鲜亮的高水平精英。
但这种人都太能干了，她怕自己到时候一心亏钱，结果咸鱼被大佬带飞，被迫赚钱。
可找普通一点的人就没办法开高工资，系统资金花不出去啊。
等一下！
杜以宁发现自己忘了一件非常关键的事。
不管雇什么样的员工，前提都是她有公司给人家上班啊！
想到那个看起来让人很没安全感的电梯和各部门狭窄的工位，杜以宁忍不住皱了皱鼻子，一脸嫌弃。
要不还是给公司也换个地址吧，顺便把需要用到的相关物品重新购买，“好看漫画”服务器升级之类的事也可以安排上
好似开了闸的水，杜以宁灵感如泉涌。
而随着越来越多可以花钱的事被她想起，眼下最急需的岗位她也终于确定。
那就是她的董事长特助！
跑市场、谈合同啥的都太麻烦了，雇了个精英助理的话，她就只需要布置任务然后光明正大地偷懒。
好的，问题来了。
她去哪里才能找到合心意的特助？
找猎头总担心被坑，毕竟她对这个圈不熟，万一人家给她介绍了因为人品不好才被辞退的特助，最后麻烦的还是她。
网络招聘效率低，筛选履历眼都花了不说，还要安排面试，最关键的是翻车概率完全不低于找猎头。
“要是有个知根知底的就好了。”
一口一个草莓尖尖，杜以宁叹了口气，自言自语地感慨。
“这样，我既清楚他能力高低，又确定人品好坏，还知道性格和我合不合得