面对公司变得越来越和气，管理层之间缺乏狼性，同事之间怕得罪人，开始拉圈子，占山头。
周远意识到问题的严重性，于是在大会小会上郑重的提出，从新年开始，公司成立绩效考核部。
每个季度对公司所有的管理人员，包括以下的计时人员，工程师，业务部，奥数部门等等。
进行业务考核，考核不合格者，为了警告，严重的降级，特别严重的辞退。
绩效好的，加以奖励，对公司做出突出贡献者，除了中奖，还升职，加以重用。
周远觉得一个公司没有考核制度，确实不行，尤其是公司的管理层，相互之间怕得罪人，除了在工作上相互推诿。
就是在开会的时候相互拍马屁，隐藏矛盾，掩盖真相，拉帮结派，搞小圈子，成天人浮于事。
这可是公司的大忌，一定要严加禁止。当周远宣布一系列的举措以后，先是错愕，然后是震惊，最后开始慌了。
他们知道老板一向雷厉风行，说出来的话不太可能收回去，老板要进行整顿，那可就是真的要整顿。
看来公司有一场大地震，所以大家一边赶紧和圈子划清界限，一边把重心都放在了工作上。
以往不容易出成绩或者说比较拖拉的地方，改善的效果很明显。
以往开会全是一片赞扬，除了歌功颂德，就是马屁之声不绝于耳。
现在开会，只要周远提出讨论，大家都开始认真对待，部门的人员都需要发言，说出自己对事情的理解和观点，发表公司有益的言论或者提议。
考核部还没成立，公司的情况就改善了不少，这让周远感到很欣慰，同时加大了考核部门成立的速度。
为了加强考核部门的权威和公正性，周远觉得应该选派自己最得力也是最信任的人加入了这个部门里面，掌握实权。
想来想去他觉得刘晓盼最合适，刘晓盼是在名义上担任公司董事，其实什么事也没有，公司开会她根本不用出席。
每天就在家里研究他喜欢吃什么菜菜品，怎么弄，把他当成研究对象。
周远觉得这样不好，刘晓盼本来是公司的管理人才，她应该发挥自己的特长，还是回去研究怎么管理公司。
而不是研究怎么管理自己的男人，自己的男人用得着费那么大的劲去研究吗？把暖被窝的事情办好就行了。
周远是这么认为的。
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