吴富贵告诉乡亲们，他给苹果做了改良，苹果的品质发生了变化，即使不采摘，一直长在树上，哪怕气温降低，它们依然完好无损，不受影响。
对于吴富贵的这个说法，没有几个乡亲相信。
毕竟，大自然的规律已经生动地说明，长在树上的苹果，迟早会烂掉的。
吴富贵没有给出太详细的解答，因为说多了，就涉及到仙戒泉水了。
吴富贵亲自开车，把苹果送到市里的蔬菜超市。
帮他管理超市的店长贺梅花，拿了个红富士苹果试吃，刚吃第一口，她的眼神就变得晶亮晶亮的。
接着，她向吴富贵竖起大拇指，夸他有才。
他提供的蔬菜，品质比其他的蔬菜高很多。
如今他提供的苹果，品质也远超其他苹果。
吴富贵很淡定地说，这就是他的个人能力。
他这么说，是在向贺梅花展示他的才能。
吴富贵还是懂一些管理学知识的。
老板想让员工对自己的企业有归属感，除了给员工丰厚的工资，良好的福利之外，还要向员工证明，老板是个有能力的人，能做到别人做不到的事。
当员工发现自己的老板很牛逼，跟着老板干，前途大大地，到那时，他们才愿意跟着老板闯荡，做事业。
果然，吴富贵说了这事，贺梅花看向他的眼神里，多了一丝崇拜之意。
吴富贵查了蔬菜超市的流水账。
目前蔬菜超市一天的流水达到了七八万。
再加上苹果，相信可以轻松地突破10万。
去掉成本，吴富贵单日的收入可以达到五六万。
这还仅仅是一个蔬菜超市，如果他开20家30家蔬菜超市，那么，仅仅依靠超市，他单日收入就突破了百万。
吴富贵心说，怪不得稍微有点名气的超市，都搞连锁超市，恨不得在市里的每条街道上都开个连锁超市。
原来搞连锁超市，挺赚钱的。
他想扩大蔬菜超市的规模，多开几个超市。
但是，这事仅仅停留在规划阶段，距离具体实施，还有很长的一段路。
他的资金还不够充足，支撑不起开多家超市。
还有一个原因，他人员储备不足，也没有培训制度。
吴富贵离开蔬菜超市后，并没有立刻回吴家村，而是开着小卡车，