在酒厂呆了一天，杨杰对酒厂有了全面的了解。
了解了百花酒与其他白酒，啤酒，红酒相比的优势。
还有百花酒的定价等事情后。
杨杰前往隔壁市。
他作为酒厂的销售经理，也是唯一的销售人员，去隔壁市，开拓市场。
吴富贵向他提出要求，到了隔壁市，设立百花酒办事处。
招聘几名销售人员，跟他一起工作。
这是大多数快消品，比如红茶，绿茶，啤酒等厂家，常用的销售方式。
在全国的每个城市，都设立一个办事处，招几个销售人员，负责本地的销售工作。
杨杰离开后。
吴富贵让陈春花去市里的社保局，办理了投保手续。
不光给杨杰办理社保，陈春花还有他，孙玉瑜，郑永丽，连带着悠闲山庄和种菜的所有人员，全都办理社保。
这些人都是他的员工。
吴富贵理应给他们完善的福利制度。
大家现在为他工作，将来老了，有退休工资可领。
吴富贵还提出要求，交纳最高基数的社保。
企业给员工缴纳社保，可以自己设定缴纳基数。
一些无良的老板，虽然给员工交纳五险一金，但是，缴纳的基数都是最低的。
五险一金加起来，一个月只扣除200多元。
员工最终领到的退休金或公积金，非常少。
员工将来买房时，会发现，缴纳10年的公积金，不足10万元。
按照最高基数交社保，企业承担的费用，将增加好多。
但吴富贵不在意。
他的原则是，该给员工提供的福利，必须都具备。
陈春花问，“富贵，你的这些产业，都处于刚起步阶段，你在员工身上投入这么大的福利，就不怕承担不起这笔费用，导致企业破产吗？”
“绝不可能破产。”吴富贵说道，“我现在做的这些项目，哪一个不是财源滚滚啊？”
陈春花说，“可你定的这些福利制度，也太优越了。”
吴富贵说道，“可我不觉得优越，这是作为老板，给员工最基本的关爱福利。”
陈春花说道，“那是你对自己要求太高。”
“如果把你定的这些福利，发到网上，我想你会成为网红的。”