司给了管理层股权后，一些人就开始懒政，导致效益下降。
李国强这样做，就是一种动态的股权。不错，管理层每个人都有了股权，但干得好的，就为下一年的股权增加了权重，干得差的，就稀释了一下年自己的股权。
其实这也是一种激励措施。
厉害！
路上堵车，一直到晚上七点多才到南京。
此时已经是华灯初上，大城市的夜景真是漂亮，让人有一种自豪的感觉。
“我们先找个夜市大排档吃晚饭，然后再回公司。”李国强说。
于是就下车，在一个人很多的大排档找个桌子坐下来。
马建龙这样留美博士，在深圳的时候，是绝对不会到这种露天大排档吃饭的，他认为环境不好，还不卫生。
可是到了超英集团，他发现李国强很多时候还是一个农民形像，朴实，地道，随意。
后来逐渐适应了李国强这种生活方式，马建龙发现，自己单调的生活中多了些烟火气。
随便点了几个菜，要了一扎啤酒，数着头顶的星星，就着月光，几个人就开干了。
还别说，这样的氛围很有喝酒的味道，马建龙越来越喜欢这样的生活了。
忽然，身边传来一个声音，“老板，行行好，给点钱吧。”
声音好熟，李国强一回头，“这不是？”
原来真是老熟人。