眼病的毛病了。
人家李国强不计前嫌，把自己从外地接回来，来亲自送上门，现在又聘任自己做厂长，真是给足了面子，这种雪中送炭的恩情，不能忘，要牢记。
超英集团的业务越来越多，企业也如雨后春笋一样发展起来，整个运营的团队也越来越大。
李国强感到，必须重新调整一下高层管理机制。
他把钱玄找来，二人商议一下。
“老钱，你看，我们集团现在体量越来越庞大，管理体制有点不顺啊。”
“董事长，这个事我考虑很久了，也正想跟你说说。柴成安虽然是总经理，却一直困在南京负责大洋路桥集团，马建龙一个副总经理也是消防员，哪里需要到哪里，这个有些不妥啊。”
“就是，感觉大家都很忙，但又有些人不对位。老钱，你有什么想法？”
“应该划块管理，比如大洋路桥集团，那边就由沈坤全权负责，舜山水泥集团，就由卢万玉全权负责，青莲乡和城东乡这块，成立一个综合集团，由马建龙负责，柴成安负总责。”
“对对对，这样一来，就顺当了，划块管理，责任到人，今后再建新企业，仍然以集团的形式出现，专人管理。”
“这样一搞，像沈坤这样的具体负责人也不会有意见，不能总让柴成安在南京那边罩着他，现在这样沈坤心里肯定不舒服。把柴成安择出来，更能充分调动沈坤的积极性。”
“老钱你说得对，现在集团越来越大，柴成安作为总经理，肩上的担子也不轻，让他从具体事务中跳出来，能更好把握全局。”
“你现在还是桃源村的村主任，按你的性格，肯定是把这个主任要当好的，因为你心里装着全村老百姓。这样一来，你的精力也要牵扯一部分，集团的事也受影响，所以，必须充分发挥柴成安的作用。”
很快，超英集团召开了一次人事会议，几个主要负责人各自条块分工负责，柴成安回到山阳县，全面管理。
桃源村这边，特色农业全面上马，全村现在是大转变，大发展，大变样。
山阳县专门组织了考察研究小组进驻桃源村，指导总结相关工作，准备在全县推广。
县里、市里经常有新闻单位过来采访，李国强再一次成了新闻人物。
八月份，省报发了一篇长篇通讯新时代企业家不忘本，大力发展家乡新农业。
各种荣誉接踵而来，应接不暇。