看着小声交头接耳的员工们，他清了清嗓子，提高了音量继续说道。
“从今天开始，在《丝路霸主》的运营策略不做调整的基础上，我们的工作重心会转移到新游戏《部落冲突》的研发。”
“新的一年里，希望我们大家能够再创辉煌！”
啪啪啪——
掌声中，晨会结束了。
李晓辉回到了自己的办公室，打开了电脑，和母公司的林总连线了视频电话。
“晨会开完了？”
“开完了。”
“感觉如何？”
李晓峰想了想说道。
“很有活力的一家公司，但有几个问题还是得注意下。”
林君认真询问。
“什么问题？”
对于李晓峰的意见，林君还是相当重视的。这位牛人是他用五十万的年薪从夏海投行挖来的，当初在运营共享单车项目的中期，就一直在帮他打理一些细枝末节的工作了。
办事儿认真，性格严谨。
林君觉得，尤其是严谨这方面，自己都得向他这位前辈多多学习。
“吴俊贤在公司里的个人威望过于强势，我们得适当地削弱一些他的影响，以降低集体离职或者职务腐败的可能。”
林君转了下笔，问道。
“我们集团奉行并购不干涉策略，插手人事会不会影响后续的合作？”
“不干涉不等于不过问，吴俊贤本人也对我们在发展的大方向上给予指导的策略是认同的。关于这点，我有和他沟通过。”
顿了顿，李晓峰继续说道。
“无论如何，增强母公司在子公司员工们心目中的存在感都是有必要的。毕竟现在他们是云梦集团的一部分，代表了我们一部分的声誉。在享受着这份光环的同时，它理应打上我们的烙印。”
林君点了点头。
“这个确实，你打算怎么做？”
李晓峰继续说道。
“我建议扩大编制，扩招一批员工进来。新招员工可以先调去云梦集团的母公司那边培训一两个月，然后再调回这边。”
听到这句话，林君心中微微一动。
“我倒是有个想法。”
李晓峰说道。
“您请讲。”
林君继续说。
“你既然说到了集体离职