应该怎么改？”
汪言压根就没打算从主播身上刮钱，甚至一直在考虑，怎么继续提高她们的待遇，好让她们对公司更加死心塌地。
现在，有结论了。
“给a签和s签各自增加一个级别，分别叫a+和s+，别的不变，性质变更为劳动合同。”
！！！
一言既出，满堂皆惊。
劳动合同是什么概念？
简单讲，比之前签的劳务合同，多出来一个东西——五险一金。
成本瞬间飙升至少50%。
财务总监老胡迟疑着问：“有必要吗？对小主播是利好，但是大主播的个税同样会暴涨，应该很少有s签愿意改吧？”
之前的劳务合同，打赏分成的性质是“劳务所得”，固定扣税20%，做到大主播，可以用个人工作室签约，税率最低可以到7%。
一旦变更为劳动合同，打赏分成的税率仍然是20%不变，但是不能再用个人工作室避税，而且工资+签约金+奖金都要按照7级累进税率表纳税，大主播会多扣不少钱。
然而汪言考虑的根本不是钱。
淡声道：“四大一线城市，哪里的户口都不好拿，我们得为员工提前考虑啊”
“啊？！”
高管们恍然大悟，继而震撼难言。
汪言的提议牛哔在哪儿？
做主播的，想要落户到四大一线城市，几乎只有唯一一个方式：积分落户。
除了极少数奇葩的主播——比如毕业于清华的女流，大部分主播都不可能满足人才落户、应届生落户的条件。
那么，仅剩的选择，就是积分落户。
所有条件中，5到7年社保的硬性指标，只有签了劳动合同才能解决。
目前，全网没有一家公会，给主播交社保。
积分落户政策里的人才引进条件，也只有王庭娱乐才够得上企业资格。
如果没有汪言的提议，目前公司里这些“北漂”、“海漂”、“深漂”的主播，哪怕赚再多钱，都很难拿到当地户口。
以魔都积分落户社保方面的潜规则来举例——
第一年你要尽可能的多报一点税，缴纳平均基数的社保。
第二年根据前一年的报税平均月收入，把社保基数调上去。
以此类推，直到调整到上限。
7年