随着天气越来越热，公司的各项事务也越发的繁琐起来。今年各种事情交杂在一起，所以根本没给他们预留多少喘息之机。
不止吴浩，张俊还有公司的其它中高层管理干部也都处于连轴转的状态。员工们也一样，因为今年的工作量一下子增大了不少。
每天的巨大订单量，几乎让整个市场部保持满负荷运转，市场部总监黄志华不止一次向吴浩哭诉缺少人手。
要知道现在市场部所面临的不仅仅是国内市场，还有海外市场。尤其是海外市场的开辟工作异常的繁重，吴浩给他们下达的要求就是尽可能短的时间内抢占英法语系所在的国家市场。彡彡訁凊
所以基本上每天都会有市场部的相关员工不是在出差就是在出差的路上，这也是为什么黄志华会抱怨没有人手的原因，因为摊子一下子铺开的太大了。
除了市场部以外，其它部门也是一样，这无疑让林建良这个人力资源部门的总监感到压力山大。
为此，林建良已经组织人手赶赴十几个城市进行相关的人才招聘计划，可即便是这样还是赶不上需求。
往往在这种极速扩张中，很容易滋生一些问题。只不过为了顾全大局，这些问题都被尽量化解掉。可即便是这样还是有一些问题，到了吴浩他们不能容忍的地步。
比如仅仅是在七月份这一个月，他们就查出了三件严重的相关腐败问题。仗着公司现在快速扩张，所以一些人就利用这样的机会来圈钱和受贿。
仅仅其中一个负责市场开拓的相关组长，就在年前到现在这么短的时间内圈了上千万，这让吴浩和张俊他们十分震怒。
为此吴浩还专门成立了一个以他为组长的专门监察审计工作组，专门对于公司的各个部门以及各个项目进行相关的监察审计作用。
生产监察审计小组的人员从各个部门抽调相关的专业人员组成，吴浩也准备将以这些人员为基础，建立专业的监察审计部门。
可以预见，随着公司的发展速度不断加快，这样的事情还有很多。所以相关监察审计制度以及相关部门和人员的建设也必须越发的完善起来。
关于这三件事情所涉及的人员，除了部分轻微的予以辞退并赔偿相关的损失外，严重的将会送交公安机关，走司法程序。
之所以这么做，也是想要起到杀鸡儆猴的作用。这种事情没法杜绝，他们能做的就是防微杜渐，将势头消灭在萌芽阶段。
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