工保留一部分期权的。
这些从一开始跟着老板创业的元老级人物在未来会是公司的巨大财富，想要留住他们、想要让他们把公司当成自己的事业，不光要给他们足够的薪资待遇，股份期权也是必不可少。
一般情况下，公司给老员工期权会有一定的捆绑协议，比如期权每年可以套现一定比例，多少年内可以全部套现，在到期之前如果辞职，就视为自动放弃一切期权。
于松决定弄这么一套规则出来，先拿出10个点的期权出来，分别给谢涛、江政、姜小珍和冯安等人。
不过这些期权每人每年只能套现属于自己的1%，而且作为老板的自己有优先收购权。
也就是说，只要一直留在域公司，这一部分的期权就一直是你的。
可是一旦你离开了，域公司就会把你手上的期权全部回收。
现在域公司的管理层并不是很多，能拿出10%的期权出来，已经不算是小数目了。
不过于松相信，想要把公司做大，并不是从员工身上榨取利益，而是要让员工有归属感，让他更为的为公司做出贡献。
想到这里，于松给江政打了个电话，叫他明天在公司等他，有事情跟他商量。
第二天一早，于松就来到了公司，江政已经在会议室等他了。
“boss，早。”江政打了个招呼。
于松点点头，示意他坐下，“行政部门成立了吗？”
江政立马说道：“已经物色了几个人选，你需要过目一下吗？”
于松摆摆手，“这种事情你们几个商量着解决就行了，我只管大方向。”
“好的，我知道了。”江政说。
于松坐直身子，“今天我找你，是想请教一点事情。”
看到于松严肃的样子，江政也认真了起来，“boss，请教不敢当，有事你说。”
于松组织了一下语言，“你应该知道，现在我们域公司的股份组成，我想问的是，如果我想把百度踢出域公司的话，有什么办法？”
江政愣了一下，脱口问道：“我们跟百度合作的挺好，为什么要把他们踢出去？”
问完这个问题，江政有点后悔了，这样会不会让老板觉得自己有点不尊重他？
江政连忙补了一句，“boss，我就是有点好奇...”
于松倒没在意，“没事，你能这样问，说明你对公司负