贴下面，已经有几十万的的回复了。
这几十万的人当然不可能全部来应聘，但足以说明贴吧在宣传方面的作用了。
关于招聘的前期工作已经做的差不多了，接下来就该商量招聘流程的问题了。
会议室里，跟上次想比，这次的人数多了一点。
首先就是行政部门的主管余志敏，还有这个部门的副主管，蒋建通。
第一眼看到余志敏，于松对他的印象还不错，坐姿笔直，目不斜视，一看就是一个很自律的人。
对于蒋建通，于松的评价只有两个字，普通。
于松在观察的时候，被观察的对象也在认真的打量于松。
工作这种事情，从来都是双向选择，老板能选择员工，员工自然也能选择老板。
余志敏再来之前，就已经知道自己的老板只是一个大学生，可是今天一看，这个老板真的很不一样。
首先，于松表现出来的成熟感，不是一个二十岁左右的大学生应该有的。
其次，面对这么多人，于松表现的很沉稳冷静，仿佛天生就拥有领导气质。
于松坐在主位上，“今天这里多了几名新员工，先做个自我介绍吧！”
说完，于松看向余志敏，示意他第一个来。
余志敏也不怯场，简单的介绍了一下自己。接下来就是蒋建通，还有两个新入职的技术骨干。
这个程序没有浪费太多的时间，于松马上就就进入了第二个阶段。
于松稍微说了一下自己的要求，只要应聘者的条件能力好，可以放宽招聘名额，先招进来，岗位待定。
听到这个要求，在场的人心中一惊，难道boss这是要搞一次大招聘？
不过大家细细一想，也就能明白boss的心思了，域公司这半年来的发展熟读太快，新增了好多智能部门，人力确实不够用了。
对于这次招聘，有些岗位必须挖熟手，而有些特殊的岗位，招毕业生自己培养更加划算。
于松问余志敏：“怎么样，有问题吗？”
余志敏立刻回道：“问题不大，公司需要的职位我列了一个清单，于总你先过目一下。”
说完，余志敏抽出张a4纸，递给了于松。
于松稍微瞄了一眼，互联网公司应该有的岗位，上面都列了出来。
看了一会，于松问：“应聘的人数怎么样？够