文化，一种被全世界都认同的精神文化。
想想，如果于松的这个公司真能做到这一点，那些有强烈国家自豪感的国人会怎么看待这个公司？
作为一个文化输出公司，在国内会收到多少的认可和扶持？
想到这里，于松对于这个娱乐公司，是越来越期待了。
办公室里，于松陷入了沉思，余志敏也不敢打扰，只能老老实实的等老板的回答。
于松微微一笑，“我等下给你一份新的职位表，你照着上面的职位和人数来招聘吧！”
余志敏点点头，“boss，我知道了。”
于松在网上搜索了一下，主要就是娱乐公司需要什么样的部门，大致由什么职位组成，用一张a4纸打了出来。
同时，于松改动了一下之前的招聘人数，尤其是技术员工这一块，比之前多了足足一倍。
当余志敏看到手上第一张a4纸，眉头一下就皱了起来，老板这是要干什么？
在余志敏看来，域公司大部分业务已经趋于平稳，招这么多人，实在是没有必要。
要是老板多招一些应届毕业生，余志敏倒还可以理解，自己培养出来的人才，用起来也放心很多。
可是招这么多技术人员干嘛？现在域公司旗下最重要的三个产品，农场、微信和贴吧，早就过了研发的阶段，进入了维护和运营阶段，有必要招这多技术人员？
即便接下来要开发新的产品，老板定的这个人数，也显的有点多了。
余志敏微微轻叹，域公司的规模根本就带不动这么多技术人员，老板太年轻太激进了。
继续往下看，余志敏的脸色也是越来越难看，这...根本就是在胡闹！
一个互联网公司，多招点技术人员余志敏可以理解，招艺术生是什么意思？
还有什么音乐制作、影视制作，这到底要干嘛？
就算域公司跟李赐有合作关系，可是招这些人有必要吗？
余志敏真的想不通，他很想去问一下于松，老板你招这么多人是要开影视传媒公司吗？
尽管心里很不理解，可余志敏也不是职场菜鸟，他不会真的傻到去质问老板。
这不是尽心尽责，这样是没脑子。
想了一下，余志敏找到了自己的顶头上司，江政。
江政也接到了于松新发的招聘资料，内容跟余志敏的一模一样。