看完这个新闻后，很多人便立马来到了飞龙厂，想询问这里还招不招人。
可惜的是，飞龙厂现在已经放假了。
门口那几个保安，自然是回答不了这种问题的。
对于普通人而言，看到飞龙牌的这个年会，那绝对是满满的羡慕。
他们会立马冒出一个念头来，那就是去出海应聘。
这是普通人的思维，做企业的人自然不会这样想。
正在家里休息的孟胜利，看到飞龙的这个年会，脸色顿时凝重了起来。
作为一个企业家，孟胜利清楚地知道，一个企业的发展离不开员工，这是一个企业的根基。
员工有积极性，企业才能更好的发展。
如何提升员工的积极性，是孟胜利一直在研究的事情。
随着市场经济的发展，以前的一些固有思维，正在慢慢的打破。
首先就是企业家，他们的思维很简单，我给了你钱，你就必须跟我干活。
这些工人能够在他们这里得到一份工作，就应该感恩戴德。
至于奖励什么的，这些企业家压根就没有想过。
不管赚了多少钱，那跟员工都是没有关系的。
随着市场经济的开放，越来越多的人思想开始得到解放。
他们知道做的事情越多，得到的就应该越多。
而不是像之前国企一样，拿着一份死工资。
靠着这一份死工资，是做不到发家致富的。
只有像飞龙牌一样，工资高，还有充足的奖励，才能更快的发家致富。
有这么好的薪资和福利，工人们的积极性自然是大大提高。
李兴文手底下有这么一批工人，飞龙牌的发展前景自然是很可观的。
此时的孟胜利十分的期待，李兴文到底会把飞龙牌发展成什么样子？
卢文博看着手上的报纸，脸色十分的难看。
以往过年的时候，他根本就没有功夫在这里看报纸。
甚盛世和王朝两个酒店的生意，那可以说是十分的火爆。
卢文博这个时候喜欢待在店里，看着人来人往的样子。
人越多，代表店里的生意越好。
今年的话，卢文博根本就不想出门。
整整两个月的时间，他手里的这两个酒店，只拿到了十几个订单。