尹杰在心里轻轻地呵呵了。作为直接负责人，要修理Christina这样一个人实在不是什么高难度的事。既然还有时间编故事胡说八道，那就给她多找点事儿做。不是号称特别有能力特别能扛事吗？那就剥离出一个小项目让她扛扛试试，并且禁止Flora从中插手帮忙。以她自己的龟速工作效率，什么时候才能有正当理由见宁先生汇报？一个女员工，没有正当理由，还天天往未婚男老板房间里钻......你当Bella大管家是吃素长大的？尹杰笃定宁昊然不会把“心灵按摩”一事告诉Bella。
为以示公平，尹杰给Christina和Flora同时安排了工作，Flora的工作量稍大（对于新时代老黄牛Flora的工作能力来说，这些工作完全能够胜任），并表示自己会定期跟进。重要的是，这次安排给Christina的工作与LS深度相关，不是外行人凭借上网找资料就能够完成的。
项目进行了一段时间，尹杰在部门内部会议上几次公开指出Christina工作中出现的原则性错误，并且好心地问她，是不是需要重新给她做一次培训？
在这之后她发现Christina的工作态度变得认真了些，工作进度却越来越慢了。心里明白，Christina这次再没法子像南京会议那样靠“晚上加班”完成大部分工作了。
Flora还是保持着一贯的工作节奏，总能提前一两天完成任务，但总是无法控制地会出现一些低级错误，例如：字体不统一、英文大小写疏漏、英文时态错误等等。和对待Christina的方式不同，尹杰采取一对一小会的方式向Flora指出错误，尽管她用词犀利得让Flora不禁洒落眼泪若干，但Flora在心里感谢她：虽然Evita说话直接，但好歹为她保留了几分颜面，而且还花了时间引导她想办法解决。这比某些人好多了。
这事儿的背景是，经由Christina的不懈宣传，Flora此前工作中的疏漏已经广为人知，公司里几乎人人都对Flora的低级错误如数家珍了。
想起Christina的不留情面，Flora心里憋气得厉害，可是她又能怎么样呢？自己还没有度过试用期，难道因为这些鸡毛蒜皮捕风捉影的小事和老员工吵一架去？
南京会议后，Evita工作管理中的变化，Flora是有感觉的，心知是自己关于风波庄的那番话起了作用。她对此稍稍有些心虚，从小父母给她的熏陶是‘离