题发起挑战。划掉了一些对[问题儿]的倾斜性投入，删掉了影响大辉公信力容许出现两套标准的放权建议，劝大辉对于无药可救的人及时放弃，不要让团队保存[烂苹果]和[致命短板]。
一加一减两板斧后，浅间又给大辉整了一套处理组织关系的五项原则——统一性与灵活性相结合、集中制与权力下放相平衡、中心支部与边缘支部区域相协调、运营权力与监督权力相分离、组织多样性和稳定性和可持续性相统一。
二条和大辉看浅间的笔记本策论一气呵成，甚至将理论引用、案例借鉴标注得清清楚楚，一时间皆心旌摇曳。
他那大刀阔斧、鞭辟入里的三套逻辑，轻而易举地解决了组织运营规划的几个大问题。
即便是在家中听了不少管理学课程的二条玲奈，也不得不佩服浅间的惊人效率，暗叹他不愧是近卫家暗中培养的真正继承人。
“每次看到大老师展露实力，就能体会到近卫家主的可怕之处。”
浅间审阅了一下文档内容，确认无误后，回头看向二条，
“这和他有什么关系？”
二条玲奈无奈地笑起来，
“好好好，就像大老师说的，你和近卫家一点关系都没有。”
驹场端着可乐笑道，
“也不能说完全没有，大老师和近卫家还保持着单纯的金钱往来——近卫家送钱，大老师收钱。相比之下，十神想送钱给大老师，大老师也不要。”
浅间瞟了一眼驹场，
“你是不是汉堡吃太饱了。”
“都是自己人嘛，对吧，二见桑~待会十神他们来，我就不说了。”
听到驹场的话，二见恨不得再给他点份汉堡套餐。
浅间重新打开一本册子，里面的内容是无限社关于[无限祭]第三届至第六届的活动方案。
方案涉及到参赛人选拔考核、活动委员会成员遴选以及常任委员的介绍、预赛到决赛的完整赛制流程、决赛场地的选择与包装方案、市政沟通、商业合作、宣传推广、活动预算、风险预案等各项内容。
浅间甚至在里面看到了有大量的建筑图纸和效果图，包括新宿、港区、涩谷几个旗舰店的效果图。
图片上没看到建筑设计事务所的水印，也就是说，这些效果图是内部人捣鼓的。
无限社还有这种人才？
“这个效果图是谁渲染的？”