巡察工作公开透明。
“巡察结果公开是对政府公信力的有力提升。”苏锦瑟常对巡察人员强调，“我们不仅要查出问题，还要勇敢揭示问题，这样才能够获得民众的支持。”
经过一段时间的运作，巡察制度逐渐展现出其强大的威慑力和影响力。地方官员不敢再随意进行权力滥用，因为一旦被巡察发现问题，他们将面临中央政府的调查与严厉处理。与此同时，民众也逐渐认识到，政府的管理更加透明，任何违法行为都会被及时发现和纠正。
在部分地区，巡察制度的实施取得了显著成效。某些地方的官员开始主动清理积弊，整顿了长久以来的贪污腐败问题，提升了政务效率。民众对叶长歌团队的支持度逐步上升，社会秩序的稳定性也大幅度提高。
在巡察制度初步建立并取得成效的基础上，叶长歌并未止步于此。他意识到，地方治理的关键不仅仅在于监控与纠正，更在于从源头上选拔和培养一批能够胜任治理工作的基层官员。
为此，叶长歌决定进一步精细化基层官员的选拔与任命，确保每一个官员都能充分发挥自己的能力，做好自己的本职工作。他亲自主持了“基层官员选拔机制”的改革，并将其交给苏锦瑟负责具体实施。
在选拔官员时，叶长歌特别强调两点：一是官员的能力，二是官员的忠诚度。能力是评定一个官员是否能够胜任其职务的基础，而忠诚度则直接关系到这个官员是否能够与叶长歌的目标保持一致，推动地方改革与稳定。
苏锦瑟在选拔机制的设计上，既考虑到官员的政务能力，也关注其品行与政治觉悟。她为此建立了一套多维度的评估标准，从学识、政务经验、管理能力到道德品行、忠诚度等方面都进行了全面考察。
在苏锦瑟的推动下，基层官员的选拔制度逐渐成熟，越来越多的年轻官员凭借才干和政治觉悟脱颖而出。通过这一机制，叶长歌不仅能确保选拔到合适的治理人才，还能保持地方政府的政治清明，避免了长期以来官员任命的腐化与地方势力的渗透。
随着巡察制度的实施与基层官员选拔机制的深化，岭南的地方治理进入了一个更加有序的阶段。社会秩序逐渐稳定下来，民众的生活得到了改善，政治环境也趋于理性化。叶长歌团队的管理效能得到了明显提升，民众对中央政府的认同感和依赖感也越来越强。
各地的官员在执行政策时，也更加注重民众的反馈与需求。部分地方的官员主动发起了一些地方性改革，改善