聪颖调皮的，只是跟他在一起总是紧张羞涩，掩盖了她的天性。
“但是，你真的确定可以不开会了。”她还是不放心。
“确定，唠叨婆。”
“不过，你以后可不许这样，哪有开着会跑出来约会的，简直是不务正业。”
“你知道这叫什么吗？”秦淏神秘地说。
“叫什么？”她睁着水汪汪的眼睛问道。
“相思来，千里命驾，想你了，就必须看见你。”秦淏说道。
其实，凭秦淏对工作高度负责的态度来看，他是绝对不会因为女人而放下手头工作的，他今天的举动的确有些反常。
今天上午这个会他是赌气出来的，本来上半年安排要各单位大胆引进人才，年底要见成效，可是今天一听汇报，他的心就堵得慌。
刚开始是建设局汇报，今年只招了几名大专生，还都是子弟。接着是环保局，一个没有，只是送出去几个人培训，最让他恼火的是禾城一中，招来的人都是锦安的师范生，本来一中近几年的升学率一再下滑，从原来的省重点下滑到全省排名倒数第一，禾城百姓早就骂娘了，许多家长都把孩子送到锦安或者是教学质量好的外地市学校。这是近几年两会代表们呼声最强烈的问题，也是提案最多的问题。
一中汇报完了接着是禾城医院，最近两年引进的人才也都是地方医学院毕业的，其中塞北医学院最多，更高一点的院校没有。
在听取了一半多的单位汇报后，秦淏听不下去了，半数多的单位引进的都是本省甚至更多的是锦安当地的人才，只有一个北京大学毕业的本科生，还是学自动化专业的，回禾城的主要目的是为了照顾生重病的母亲，不然不会回禾城的。
秦淏收紧了眉头，把手中的铅笔往桌上一扔，人就仰靠在后背上，不说话了。
康建明和赵健早就看出秦淏不高兴了，就知道他对今天各单位的汇报不满意，就说：
“你们土不土啊，怎么人土引进的人还土，就不能把眼光放在京津大城市？”
就引进人才问题，秦淏曾经在春季人才招聘会上有过一次深刻的讲话。
他说：长期以来，我省一直处于人才弱势地位，无法破解京津这些地区对我省人才“虹吸“的难题，我省的优秀生源都留在了京津等地，高端人才较少，中低端人才居多。要想改变人才结构，只有通过联合招聘，引进优秀人才，将优秀的我省生源吸纳回来，则可以提高我们