造价值，你们做的事情，是把大家的智慧、努力、信念统统聚合起来，形成一种文化，再通过产品发散出去，从而影响更多的普通客户。
聚沙成塔集腋成裘，环境紧凑一点，反而更有利于力量的凝聚。心与心的贴近，才能常态化的催生出激情与智慧的碰撞。
这很好，我很喜欢你们的精神。”
韩烈看着墙上贴着的“激发创造，丰富生活”标语，随口一顿发挥，不但给了他们的局促环境一个台阶，甚至上升到了企业文化的高度。bimilou.org
不仅陈林听得红光满面，张立东也是一副找到了知音的欣喜。这大哥也是个激情澎湃的创业疯子，当场就开始抒发情怀。
“之前来公司考察的投资机构，总是赞美我们对于运营成本的控制，其实省钱真的只是次要目的，省钱能省出来一家伟大的公司吗？
我和一明、张楠以及技术团队聊天的时候早就形成了共识——专注于做事，不搞那些虚头巴脑的。
以后如果有可能，我们连总部大楼都不想建，扁平化管理，公开透明，始终保持心与心相连，鼓励员工主动思考，而非强调流程、上下级与命令.”
张立东滔滔不绝，向三人阐述起字节的管理理念。这东西很重要，韩烈听得非常认真。
而且越听越觉得，字节能够成功，真的不是偶然。
张立东是一个聪明人他早已经清楚的看到了那些互联网大厂的大公司病，并且试图改变，趟出一条嗯新路。
目前尚在路上，却已有乳虎吞牛之势。他们的团队，简直是天作之合。
三张都是那种尊重技术，谦卑而又有敬畏心的人，三人取长补短各管一摊，从最开始就建立了非常好的企业文化，并且始终保持初心，这太难得了。
在抖音发布之前和发布之后，市面上的短视频产品从未停止冲击，唯独他们能够脱颖而出甚至火到全世界，团队的作用远大于产品。
梁如波、谢欣、陈林、周受资字节的高管不是个别人能干，而是全都谦虚稳重务实。
韩烈第一次见到梁如波时，这位技术大拿正和一个普通员工挤在狭小的工位上讨论技术问题，周围的员工一副司空见惯的模样，显然这已经是常态。
潘子找了个机会和韩烈嘀咕：“这家公司的管理团队能做事，别的我不懂，但这家公司有股劲儿！”
是的，有股劲儿。
真正来到此